ACTUM SOLUTION
é uma ferramenta de avaliação comportamental que abriga também um diagnóstico da CULTURA ORGANIZACIONAL e do FIT CULTURAL.
A Trilha Pessoas e Organizações é a proprietária da ACTUM SOLUTION e utiliza essa ferramenta para processos de seleção, gestão por competências, elaboração de trilhas de aprendizagem, mapeamento de perfil profissional, assessment, avaliação 360º por competências, etc.
Conheça nossos serviços
A partir da definição do perfil de uma vaga pelo cliente a ferramenta ACTUM mostra a compatibilidade de cada candidato com o que é esperado pela organização.
Dessa forma, você consegue priorizar e definir quais serão chamados para entrevista.
O ACTUM também disponibiliza um roteiro para a realização de entrevista por competências e mais relatórios individuais e coletivos para comparação e análise.
Não há uma pessoa igual a outra, portanto, conhecer o estilo comportamental de cada um é fundamental para entender porque uma pessoa se comporta de uma maneira ou de outra e, quando for o caso, orientar para garantir o bom clima organizacional, favorecendo a conquista de resultados importantes para a organização e para a própria pessoa.
Identificamos os pontos fortes e a desenvolver no comportamento dos colaboradores dando-lhes a oportunidade de ampliar o seu autoconhecimento de forma a gerar impacto positivo na performance deles.
A partir daí, iniciamos um processo de aconselhamento e suporte para criar uma situação propícia para suprir suas possíveis defasagens em competências fundamentais para seu resultado.
Apoiamos a organização no desenvolvimento de seus colaboradores ao auxiliá-la na montagem de Trilhas de Aprendizagem por competências, até mesmo com ações desenvolvidas por nós.
A partir dos perfis naturais ACTUM SOLUTION, montamos um mapa por área da empresa realizando a leitura do ambiente gerado pelo estilo comportamental das pessoas da equipe e de seu líder.
Planejamos essa avaliação definindo com a organização as competências fundamentais para o negócio e para o desempenho adequado de cada função. O avaliado escolhe seus avaliadores que têm sua identidade preservada.
Aplicamos a ferramenta ACTUM SOLUTION e realizamos uma devolutiva das avaliações identificando competências operacionais e com defasagens. A critério da organização, assessoramos a elaboração de Trilhas de Aprendizagem.
Encontramos o nível de alinhamento entre a cultura organizacional de uma empresa e os valores e crenças de um candidato ou mesmo um colaborador. Ou seja, o perfil do candidato ou do colaborador deve estar em sintonia com os valores que caracterizam a cultura organizacional para haver uma harmonia que contribua para a conquista dos resultados.
Extremamente confiável, rápido e focado no perfil de competências definido pelo gestor e/ou pela organização.
Nossa Avaliação das Necessidades de Treinamento é projetada para descobrir onde um colaborador ou equipe está em termos das competências ou atributos definidos como fundamentais para se ter um bom desempenho em um determinado cargo ou numa determinada equipe.
Portanto, o ACTUM pode descobrir as necessidades de desenvolvimento e você pode usar esses dados para atualizar seus programas de treinamento – ou adotar uma nova abordagem. O objetivo final é melhorar o desempenho.
Uma parte dos valores, crenças e princípios de uma organização são publicados e outros são invisíveis e interferem no ambiente da mesma forma, influenciando nos resultados. Quais competências estão vigentes na Cultura Organizacional e quais a empresa gostaria que estivessem? Para saber disso, realizamos Diagnóstico de Cultura Organizacional para determinar se o que se quer é a sua manutenção ou transformação.
Realizamos um levantamento junto aos colaboradores para identificar pontos de satisfação e insatisfação que impactam o seu desempenho dentro da empresa. É o método ideal de entender o grau de satisfação e motivação das equipes e detectar a sua percepção sobre a empresa. A partir daí ações corretivas e preventivas podem ser implementadas.
Realizamos entrevistas onde damos um retorno ao colaborador sobre os seus resultados obtidos ao responder a ferramenta ACTUM SOLUTION.
O ACTUM SOLUTION foi desenvolvido para avaliar como uma pessoa se comporta,
qual o seu estilo comportamental,
oferecendo um diagnóstico de forma direta.
Correlação entre estes fatores ACTUM do comportamento de um indivíduo: Objetividade, Relacionamento, Equilíbrio e Conformidade.
Demonstrativo da situação do indivíduo com relação as suas tendências comportamentais a partir do diagnóstico de suas competências e atributos pessoais.
Demonstrativo da situação do indivíduo com relação as suas tendências comportamentais de liderança.
Situação Natural, Percebida e Exposta.
Apresentação da posição relativa de 10 competências e atributos comportamentais de livre escolha.
Forma de construir um plano de desenvolvimento das competências ou atributos pessoais fundamentais para o organização atingir seus resultados.
Possibilita demonstrar a situação de áreas específicas da empresa ao apontar o perfil natural do gestor e de seus colaboradores.
Demonstra qual o percentual obtido pela pessoa no domínio das competências escolhidas e classifica se tais competências estão operacionais ou não.
É a distância de cada pessoa para o perfil de uma vaga em processo de seleção. Demonstra, por candidato, qual a média de aproximação que o resultado obtido nos eixos de mensuração do seu perfil com o perfil desejado. Ou seja, qual a distância percentual do perfil desejado pela empresa, permitindo a organização definir quais pessoas serão chamadas para o processo seletivo.
Demonstra, por candidato, qual a média geral de aproximação entre o perfil da vaga e o perfil de cada candidato, permitindo a organização definir quais pessoas serão chamadas para o processo seletivo.
Relatórios utilizados:
- Diagnóstico de competências e atributos comportamentais - seleção
- Elaboração de Trilhas de Aprendizagem
Relatórios utilizados:
- Avaliação de desempenho
- Diagnóstico de competências e atributos comportamentais - seleção
- Elaboração de Trilhas de Aprendizagem
Mostra se o candidato possui valores e crenças alinhadas com os da cultura organizacional. Ou seja: a cultura de uma corporação deve estar em harmonia com os objetivos profissionais, de vida e ideais do candidato. Permite analisar e medir a afinidade de cultura entre candidato e empresa. Essa informação permite uma inferência com relação ao candidato ter ou não aderência à cultura organizacional.
Identifica o tipo de cultura vigente na organização. Isso permite a decisão de manutenção ou mudança da cultura organizacional, além de se constituir numa referência a ser utilizada nos processos de seleção de pessoal.
Apresentação das principais constatações da pesquisa, com propostas de ações de correção e de prevenção que apóiem a manutenção de um clima organizacional saudável e motivador.
Consideramos nossos clientes como parceiros
